Permessi di lavoro temporaneo esenti da LMIA

In Canada, alcuni tipi di lavoratori stranieri temporanei possono essere esenti dall'obbligo di ottenere una Valutazione dell'Impatto sul Mercato del Lavoro (Labour Market Impact Assessment, LMIA) al fine di ottenere un permesso di lavoro. L'LMIA è un documento di solito richiesto ai datori di lavoro in Canada per dimostrare di aver cercato di assumere un cittadino canadese o un residente permanente per la posizione lavorativa, ma non sono riusciti a trovare un candidato idoneo. Tuttavia, esistono diverse categorie di esenzione dall'LMIA per i lavoratori stranieri temporanei. Ecco alcune delle categorie più comuni:

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1. International Mobility Program (IMP) o Programma di Mobilita' Internazionale: In base all'IMP, alcuni lavoratori stranieri possono presentare una domanda per un permesso di lavoro senza la necessità di un LMIA. Questo include lavoratori coperti da accordi commerciali internazionali (ad esempio, NAFTA, CETA), permessi di lavoro per coniugi e alcune categorie di lavoratori con interessi canadesi (ad esempio, benefici significativi per il Canada).​

2. Trasferimenti Intra-Aziendali: I dipendenti di un'azienda straniera che vengono trasferiti presso una filiale, una sussidiaria o una affiliata canadese potrebbero essere idonei a un permesso di lavoro esente da LMIA.

3. Accordi di Libero Scambio: Alcuni professionisti, come quelli coperti da NAFTA o CETA (Accordo Economico e Commerciale Globale), possono ottenere un permesso di lavoro senza la necessità di un LMIA.

4. Permesso di Lavoro Post-Diploma o Post-Laurea: Gli studenti internazionali che hanno conseguito un diploma o la laurea presso istituti canadesi idonei possono ottenere un permesso di lavoro aperto senza la necessità di un LMIA.

5. Permesso di Lavoro Aperto per Coniugi o Partner di fatto: SI coniugi o i partner di fatto di alcuni lavoratori stranieri e studenti internazionali possono presentare una domanda per un permesso di lavoro aperto senza l'obbligo dell'LMIA.

6. Richiedenti Asilo: Le persone che hanno presentato domanda di asilo in Canada potrebbero essere idonee a ottenere permessi di lavoro mentre la loro domanda di asilo è in fase di elaborazione.

7. Motivi Umanitari e Compassionevoli: In alcuni casi, gli individui in Canada che stanno presentando una domanda di residenza permanente per motivi umanitari e compassionevoli potrebbero essere idonei a un permesso di lavoro senza l'obbligo dell'LMIA.

8. Scambi di Ricerca e Accademici: Ricercatori, professori ospiti e certi accademici possono essere idonei a permessi di lavoro esenti dall'LMIA.

9. Altre Categorie: Esistono diverse altre categorie esenti dall'LMIA, tra cui alcune categorie di assistenti familiari, assistenti familiari a tempo pieno e altre.

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È importante notare che i criteri di idoneità e i requisiti per le esenzioni dall'LMIA possono cambiare, quindi è consigliabile consultare il sito web ufficiale di Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) per le informazioni più aggiornate e consultare Ripanti Immigration Consulting se hai domande specifiche o hai bisogno di assistenza con la tua domanda.